Как принять на работу военнообязанного?
Добрый день!
В ООО принят на работу на неполный рабочий день молодой человек, возраст 20 лет. Военный билет имеется(ограниченно годен), в паспорте штамп военнообязанный.
Разъясните пожалуйста, обязано ли ООО сообщать в военкомат о приеме на работу данного сотрудника?
Если обязано, то по месту регистрации ООО или по месту регистрации сотрудника?
Если обязано, но не уведомили, чем грозит нарушение?
Заранее благодарю!
В ООО принят на работу на неполный рабочий день молодой человек, возраст 20 лет. Военный билет имеется(ограниченно годен), в паспорте штамп военнообязанный.
Разъясните пожалуйста, обязано ли ООО сообщать в военкомат о приеме на работу данного сотрудника?
Если обязано, то по месту регистрации ООО или по месту регистрации сотрудника?
Если обязано, но не уведомили, чем грозит нарушение?
Заранее благодарю!
Comments
-
Добрый день!Цитата: Добрый день!В ООО принят на работу на неполный рабочий день молодой человек, возраст 20 лет. Военный билет имеется(ограниченно годен), в паспорте штамп военнообязанный.Разъясните пожалуйста, обязано ли ООО сообщать в военкомат о приеме на работу данного сотрудника?Если обязано, то по месту регистрации ООО или по месту регистрации сотрудника?Если обязано, но не уведомили, чем грозит нарушение?Заранее благодарю!О приеме и увольнении данного сотрудника, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат .
За не представление сведений военкомат о сотрудниках, которые подлежат воинскому учету, грозит административный штраф (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).
Нужно ли вести воинский учет?
Как организовать на микропредприятии воинский учет? -
Здравствуйте! Вы должны написать письмо о приеме сотрудника в военкомат. В военкомат по адресу регистрации Вашего сотрудника. Пишите что сотрудник Иванов, такого-то года рождения зарегистрированный по такому-то адресу принят к Вам на такую-то должность, приказ № от....
